Humilitas cégcsoport
A Humilitas Kft. vállalja a megfelelő munkatársak teljes körű toborzását és kiválasztását, megkeressük a vállalata profiljába tökéletesen illő munkatársakat.
A munkaerő közvetítés előnyei:
– a megrendelő csak sikeres teljesítés esetén fizet
– a kiválasztott munkatársért garanciát vállalunk
– nagy létszámú adatbázisunkban több jelölt áll rendelkezésre
– diszkrét, megbízható és gyors ügyintézés
– Megszervezzük az álláshirdetések megjelentetését a szöveg megfogalmazásától kezdve, egészen a megfelelő hirdetési fórum kiválasztásáig. Összegyűjtjük a beérkező pályázatokat és elvégezzük a jelöltek előzetes szelektálását. A megfelelő jelölt kiválasztását, szociálpszichológiai felmérések alkalmazásával végezzük.
Munkaerő kölcsönzés
A munkaerő-kölcsönzés azt jelenti, hogy a nálunk alkalmazásban álló munkavállalót átengedjük a kölcsönvevőnek munkavégzésre, úgy hogy a munkáltatói jogokat és kötelezettségeket megosztva gyakoroljuk. A szellemi és a fizikai munkaerő-kölcsönzésnek sok előnye van a megfelelő munkatárs megtalálásában (1. fázis) és alkalmazásában (2. fázis).
A munkaerőt kölcsönvevő cég szempontjából mind két fázisban nagyon jelentős az infrastruktúra-, az emberi erőforrás-, valamint a munkaidő költségeinek anyagi megtakarítása, mert mi végezzük:
Az 1. fázisban:
– a teljes körű toborzást;
– a jelentkezők több körös szűrését;
– a kiválasztást addig, hogy partnercégeinknek csak potenciális jelöltekkel kelljen
foglalkoznia;
– a kiválasztott jelöltek üzemorvosi vizsgálatát;
– a munkaruha beszerzését;
– munkaügyi feladatok teljes körű ellátását: szerződéskötést, beléptetést, NAV-hoz
A 2. fázisban:
– a bérszámfejtést;
– a társadalombiztosítási ügyintézést;
– a bérek, adó és járulékok fizetését;
– a béren kívüli juttatások, illetve a kafetéria rendszer bonyolítását;
– a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását;
– a fluktuáció kezelését;
– a munkaviszony megszüntetését;
Ennek köszönhetően ügyfeleink számára a bérköltségek áttekinthetőbbé és
tervezhetőbbé válnak, továbbá a munkaerőigény szinte teljes egészében a
megrendeléshez illetve a termeléshez – pontosabban annak ingadozásához – igazítható.
Végezetül nagy előnye a munkaerő-kölcsönzésnek, hogy a kölcsönvevő cég elkötelezés
nélkül tesztelheti a munkavállaló képességeit, szakmai rátermettségét egy – egy
munkakörben.
Munkerő közvetítés
A Humilitas csoport vállalja a megfelelő munkatársak teljes körű toborzását és kiválasztását, megkeressük a vállalata profiljába tökéletesen illő munkatársakat. A munkaerő közvetítés előnyei: – a megrendelő csak sikeres teljesítés esetén fizet – a kiválasztott munkatársért garanciát vállalunk – nagy létszámú adatbázisunkban több jelölt áll rendelkezésre – diszkrét, megbízható és gyors ügyintézés – Megszervezzük az álláshirdetések megjelentetését a szöveg megfogalmazásától kezdve, egészen a megfelelő hirdetési fórum kiválasztásáig. Összegyűjtjük a beérkező pályázatokat és elvégezzük a jelöltek előzetes szelektálását. A megfelelő jelölt kiválasztását, szociálpszichológiai felmérések alkalmazásával végezzük.
Outsourcing
Az Outsourcing a járulékos feladatok teljes vagy részleges kihelyezését jelenti. Ezzel a partnercégeink csak a profiljába vágó legfontosabb tevékenységeket végezik, minden más Emberi Erőforrás Menedzseléséhez kapcsolódó feladatot átvállalunk. Ilyen a bérszámfejtés, szervezetfejlesztés, minőségirányítás, biztonsági felügyelet, szállítás kiszervezhető munkái.
Fejvadászat
A közvetítésen túl a humilitas kft teljeskörű fejvadászatot vállal partnercégei
részére. Tanácsadóink maximális diszkréció mellett direkt megkeresés, ajánlás,
kapcsolati háló, stratégiai partnerségeken keresztül találja meg a
legmegfelelőbb jelöltet az Ön cégének.
bérszámfejtés
A Humilitas Kft. vállalja, hogy partnereinek megoldást kínál a teljes munkaügyi
háttér átvételére és biztosítására, ami magában foglalja:
– a bérszámfejtést;
– a társadalombiztosítási ügyintézést;
– a béren kívüli juttatások, illetve a kafetéria rendszer bonyolítását;
– a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását;
– a fluktuáció kezelését;
– a munkaviszony megszüntetését;
Diák foglalkoztatás
Diákmunkások kölcsönzésének lehetőségei iskolaszövetkezeten keresztűl.
Az iskolaszövetkezeteket oktatási intézmények hozzák létre azzal a céllal, hogy a szövetkezetbe belépő diákoknak törvényes, ellenőrzött – iskolába járás mellett végezhető – munkahelyet biztosítsanak.
A diákok foglalkoztatásának előnyei:
-
A vállalkozásoknak jó megoldás, ha diákokat alkalmaz a könnyen betanulható munkákra nagy segítség az idénymunkák idején, továbbá megoldást nyújthat a nyári szabadságolások áthidalására is.
-
A munkáltatónak nem kell toborzással, kiválasztással és a munkaügyi adminisztrációval foglalkoznia.
-
A vállalkozások számára nagy anyagi megtakarítást jelent a diákok foglalkoztatása, hiszen nem kell nyugdíj és egészségbiztosítási járulékot fizetni.
-
Legvégül fontos szerepe van a cég létszám bővítésében akkor, amikor a saját képzésű jól kvalifikált diákot felnőtt munkavállalóként tudja felvenni.
Mára számtalan KKV és multinacionális vállalat alkalmaz diákmunkaerőt a termelésben, kereskedelemben, szolgáltatásban. A foglalkoztatás fő szabályai, hogy a diákoknak nappali tagozatos, aktív hallgatói jogviszonnyal kell rendelkezniük. 15 év alatti diák nem foglalkoztatható; 16 év alatt diák pedig csak írásbeli szülői engedéllyel dolgozhat, de csak nyári szünetben. 16 és 18 éves kor közötti diákoknak már nem kell a szülői engedély, de ekkor sem dolgozhatnak túlórában, éjszakai, ügyeleti munkában és Vasárnap.
-
A diákok foglalkoztatásának társadalmi szerepvállalása is van, mert fontos szerepe van a fiatalok munkára szocializálásában. A hagyományos társadalmakban adott volt a lehetőség a fiatalok munkával való tanítására, amíg az új társadalmunkban ez a lehetőség drasztikusan lecsökkent. Ennek a kikristályosodott társadalmi problémának az lett a megoldása, hogy a 60-70-es években bevezették az nyári építőtáborokat.
-
Továbbá megoldást nyújt a diákoknak saját pénzszerzési lehetőségre, ami segít fejleszteni a pénzügyi intelligenciájukat, és jó alkalmat nyújt az önmegvalósításra: utazás, nyaralás, hobbi, diploma megszerzésére.